我国的失业补偿金领取条件，是依照国家规定，享受失业保险待遇。同时，符合以下条件之一的人，可以申请领取失业保险金：1、失业人员参加失业保险已满一年；2、被用人单位裁员、辞退、开除的人员；3、用人单位与劳动者解除劳动合同；4、劳动合同终止；5、用人单位以不良手段（如暴力、人身限制、威胁等）强迫劳动者工作，因此解除劳动合同的情况；6、用人单位未在规定时间内支付劳动报酬、拖欠工资、支付低标准薪酬，因此解除劳动合同的情况；7、劳动者因疾病原因无法从事劳动工作，因此解除劳动合同的情况；8、法律行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，失业人员领取失业保险金期间，不会影响其享受医疗保险待遇。如果在领取失业保险金期间，失业人员去世，其丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等抚恤金待遇，将按照相关规定发放。

根据我国的规定，单位与劳动者解除劳动合同，单位需要向劳动者支付一定的失业补偿金。那么，失业补偿金可以领取多少呢？下面，我将为大家详细解答这个问题。

首先，我们需要了解失业补偿金的具体领取条件。根据我国的规定，失业补偿金可以领取的情况包括：1、失业人员参加失业保险已满一年；2、被用人单位裁员、辞退、开除的人员；3、用人单位与劳动者解除劳动合同；4、劳动合同终止；5、用人单位以不良手段（如暴力、人身限制、威胁等）强迫劳动者工作，因此解除劳动合同的情况；6、用人单位未在规定时间内支付劳动报酬、拖欠工资、支付低标准薪酬，因此解除劳动合同的情况；7、劳动者因疾病原因无法从事劳动工作，因此解除劳动合同的情况；8、法律行政法规规定的其他情形。

了解了这些情况后，我们来看看失业补偿金的计算方法。根据我国的规定，失业补偿金的计算公式为：失业补偿金个人所得税={【（累计领取的失业补偿金-所在地区上一年度职工平均工资的3倍-社保与公积金实缴数）/本单位的工作年限-2000】×适用税率-速算扣除额}×本单位的实际工作年限级数。

最后，我要强调的是，劳动者领取的失业补偿金是需要计算个人所得税的。其中，劳动者收入在当地上年度职工平均工资的3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的，超出部分则需要计算个人所得税。具体的计算公式如下：失业补偿金个人所得税={【（累计领取的失业补偿金-所在地区上一年度职工平均工资的3倍-社保与公积金实缴数）/本单位的工作年限-2000】×适用税率-速算扣除额}×本单位的实际工作年限级数。

关于失业补偿金领取条件的问题，希财君就讲到这里了，希望对您有所帮助。